Droits et devoirs

- Percevoir au minimum le salaire fixé légalement en fonction de l'âge et de l'année d'études.
Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite d'un certain plafond (cf. formulaire de déclaration des impôts).

- Bénéficier de la protection sociale comme l'ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA.

- Bénéficier des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à la situation de jeunes en formation. 

- Être remboursé par l'employeur, de 50% de son titre de transport vers le lieu de travail, en région parisienne.

- Percevoir par le CFA, une subvention Région/CFA pour les repas et le transport les jours de présence effective en formation (forfait fixé par la Région Île de France selon la distance domicile-université).

- Bénéficier au moins des congés payés légaux, à prendre pendant les périodes d'interruptions universitaires (mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise qui l'emploie).
L'apprenti dispose également de 5 jours supplémentaires de congés payés pour révision en vue de la préparation de l'examen terminal.

- Disposer d’un carnet de liaison (via CFA NET) et d'une carte d'apprenti-étudiant.

- Être suivi par un tuteur pédagogique à l'université et par un maître d'apprentissage en entreprise.

- Signer et respecter le règlement intérieur du CFA à l'IUT ou l'Université.

- Être présent obligatoirement aux cours (contrôle des absences et envoi d'état mensuel aux entreprises) ou transmettre les justificatifs définis par le code du travail.

- Se présenter aux épreuves en vue de l’obtention du diplôme.

- Tenir à jour, compléter et viser le carnet de liaison (via CFA NET).

- Respecter les devoirs de tout salarié vis à vis de son employeur.